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唐山高新區(qū)社會事務(wù)局

關(guān)于印發(fā)《2024年養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍素質(zhì)能力提升工程工作方案》的通知

各養(yǎng)老機(jī)構(gòu)：

    現(xiàn)將《高新區(qū)2024年養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍素質(zhì)能力提升工程工作方案》印發(fā)給你們，請抓好貫徹落實(shí)。

               唐山高新區(qū)社會事務(wù)局

2024年2月27日

高新區(qū)2024年養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍素質(zhì)能力提升工程工作方案

按照全市2024年民生工程總體安排部署，為提升養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍素質(zhì)能力，不斷滿足老年人多樣化、多層次、高品質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)需求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定本方案。

1. 工作思路

   以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大精神，全面落實(shí)中央人才工作會議要求和省、市決策部署，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，以培養(yǎng)培育業(yè)務(wù)精、技能強(qiáng)，尊老敬老、愛崗敬業(yè)的高素質(zhì)養(yǎng)老護(hù)理員等養(yǎng)老服務(wù)技能人才為重點(diǎn)，著力打造一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、德技兼?zhèn)涞酿B(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍，為新時(shí)代養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

2. 年度目標(biāo)和資金來源

1. 年度目標(biāo)。加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)，新增養(yǎng)老護(hù)理員持證人員25人以上，不斷滿足老年人多樣化、多層次、高品質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)需求。（具體分工見附表）

2. 資金來源。落實(shí)市、縣、機(jī)構(gòu)三級培訓(xùn)機(jī)制，有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用分別由各級政府、機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)。

1. 完成標(biāo)準(zhǔn)

   按照《養(yǎng)老護(hù)理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（2019年版）》等有關(guān)要求，根據(jù)養(yǎng)老服務(wù)工作人員學(xué)歷層次、工作年限、專業(yè)水平、接受能力等多種因素，分層分類開展培訓(xùn)，組織具備相關(guān)條件的養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行職業(yè)技能等級認(rèn)定，25名以上無職業(yè)技能等級證書養(yǎng)老護(hù)理員取得“五級/初級工”職業(yè)技能等級證書或已獲得職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老護(hù)理員取得高一等級證書。

2. 重點(diǎn)任務(wù)

1. 明確培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容。未取得職業(yè)技能等級證書養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)應(yīng)重點(diǎn)突出以下內(nèi)容：1.養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)道德、職業(yè)守則等相關(guān)知識；2.養(yǎng)老護(hù)理員服務(wù)禮儀、職業(yè)安全、個(gè)人防護(hù)以及自我心理調(diào)適相關(guān)知識；3.老年人生理心理特點(diǎn)、照護(hù)特點(diǎn)以及常見病的照護(hù)重點(diǎn)；4.老年人常見沖突和壓力處理方法；5.用火、用電、用氣安全常識，報(bào)火警、撲救初起火災(zāi)、自救互救和逃生疏散有關(guān)知識，建筑火災(zāi)逃生避難器材、滅火器材的使用方法；6.自然災(zāi)害的應(yīng)對處理知識；7.衛(wèi)生健康知識；8.《老年人權(quán)益保障法》《勞動(dòng)法》《消防法》《食品衛(wèi)生法》《傳染病防治法》相關(guān)知識；9.“2023年河北省養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能大賽”明確的58個(gè)科目實(shí)操技能；10.其他與養(yǎng)老服務(wù)工作相關(guān)的知識。已取得職業(yè)技能等級證書養(yǎng)老護(hù)理員應(yīng)對照《養(yǎng)老護(hù)理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（2019年版）》中高一等級有關(guān)要求進(jìn)行提高性培訓(xùn)。

2. 扎實(shí)組織開展培訓(xùn)。制定養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)年度計(jì)劃，加強(qiáng)與人社部門溝通對接，用足用好職業(yè)技能培訓(xùn)有關(guān)政策，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和實(shí)訓(xùn)操作相結(jié)合，采取集中輪訓(xùn)、崗位練兵、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種方式，持續(xù)提升養(yǎng)老服務(wù)工作人員能力素質(zhì)。落實(shí)市、縣、機(jī)構(gòu)三級培訓(xùn)機(jī)制。市級民政部門重點(diǎn)開展養(yǎng)老護(hù)理員技能提升培訓(xùn),著力培養(yǎng)骨干力量?？h級民政部門重點(diǎn)開展基本照護(hù)科目和基本職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，原則上將所有在職養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)一遍。養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)重點(diǎn)開展崗位培訓(xùn)，采取以老帶新等多種方式提升養(yǎng)老護(hù)理員綜合能力。養(yǎng)老護(hù)理員年度培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于48小時(shí)。

3. 做好技能等級認(rèn)定。根據(jù)年度培訓(xùn)任務(wù)完成情況有序推進(jìn)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。要主動(dòng)與養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級認(rèn)定社會培訓(xùn)評價(jià)組織進(jìn)行對接，根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)度合理確定評價(jià)認(rèn)定批次和時(shí)間。支持符合條件的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)等用人單位自主推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級評價(jià)。按照“誰評價(jià)、誰負(fù)責(zé)、誰發(fā)證”原則落實(shí)評價(jià)機(jī)構(gòu)和用人單位主體責(zé)任，加強(qiáng)對第三方評價(jià)機(jī)構(gòu)評價(jià)活動(dòng)的監(jiān)督管理，適時(shí)組織評估，確保培訓(xùn)評價(jià)質(zhì)量效果。

4. 加大褒揚(yáng)激勵(lì)力度。舉辦全區(qū)養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能競賽，對優(yōu)秀選手予以激勵(lì)支持，在舉辦全國、全省、全市相關(guān)職業(yè)技能競賽或經(jīng)驗(yàn)交流時(shí)給予更多展示機(jī)會。組織開展最美養(yǎng)老服務(wù)工作者學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，加大養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員先進(jìn)事跡和職業(yè)精神宣傳力度，提升養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)尊崇感和社會認(rèn)同度。鼓勵(lì)符合條件的養(yǎng)老護(hù)理員等養(yǎng)老服務(wù)技能人才按程序申報(bào)建設(shè)技能大師工作室。

1. 進(jìn)度安排

1. 動(dòng)員部署階段（2024年2月底前）。制定具體實(shí)施方案，明確培訓(xùn)計(jì)劃，分解任務(wù)目標(biāo)，提出落實(shí)舉措。召開會議進(jìn)行專題安排部署，做到早謀劃、早行動(dòng)。

2. 培訓(xùn)提升階段（2024年3月至5月）。根據(jù)養(yǎng)老服務(wù)工作人員技能水平、從業(yè)年限等基本情況制定培訓(xùn)方案，明確提升目標(biāo)。區(qū)、機(jī)構(gòu)兩級按照培訓(xùn)內(nèi)容分別組織開展培訓(xùn)。

3. 等級認(rèn)定階段（2024年6月至7月）。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃完成情況適時(shí)組織初評，確定參加職業(yè)技能等級認(rèn)定的養(yǎng)老護(hù)理員名單。組織具備資質(zhì)的第三方評價(jià)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能等級評定。

4. 鞏固提升階段（2024年8月至9月）。通過職業(yè)技能等級認(rèn)定的養(yǎng)老護(hù)理員在實(shí)際工作崗位中進(jìn)一步錘煉提升；未通過認(rèn)定的由各地民政部門組織強(qiáng)化培訓(xùn)，補(bǔ)齊專業(yè)知識短板。

5. 再次認(rèn)定階段（2024年10月）。協(xié)調(diào)具備資質(zhì)的第三方評價(jià)機(jī)構(gòu)對未通過職業(yè)技能等級認(rèn)定人員進(jìn)行再次評定。

6. 考核評估階段（2024年11月至12月）。對養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)以及養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級認(rèn)定工作進(jìn)行考核評估，開展檢查核查，確保高標(biāo)準(zhǔn)完成年度目標(biāo)任務(wù)。

1. 保障措施

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。將養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)作為落實(shí)積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，扎實(shí)推進(jìn)實(shí)施。成立由社會事務(wù)局局長郝國營為組長，副局長張輝為副組長，民政處工作人員為成員的工作專班，加強(qiáng)協(xié)作配合，定期調(diào)度進(jìn)展，及時(shí)解決問題。

（二）鼓勵(lì)探索創(chuàng)新。深入挖掘養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)資源，支持具備一定條件的普通高校、職業(yè)院校開展養(yǎng)老服務(wù)高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)項(xiàng)目建設(shè)，開發(fā)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，打造養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)高地。

（三）做好政策宣傳。利用報(bào)紙、電臺、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體，加大對養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍素質(zhì)能力提升工程宣傳力度，使社會各界了解認(rèn)同養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)，努力營造尊重、關(guān)愛養(yǎng)老服務(wù)技能人才的良好氛圍。

附件

養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍素質(zhì)能力提升工程

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)任務(wù)表