黨的十九屆六中全會通過的“歷史決議”指出：“黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)。”這是以習(xí)近平同志為核心的黨中央站在歷史和全局高度提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)，是實(shí)現(xiàn)黨和國家事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、長治久安的必然要求。十年樹木，百年樹人。抓好根本大計(jì)在于綿綿用力、久久為功，為“后繼有人”注入“強(qiáng)勁動(dòng)力”，聚天下英才而用之。
配好“位子”。千秋基業(yè)，人才為本。古人求賢，不分長幼、不分年齡，有蕭何月下追韓信，秦昭王五跪得范睢。有位才有為，面對日漸激烈的“人才大戰(zhàn)”，我們下好引才“先手棋”，要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，敢于為特殊人才“開口子”，科學(xué)設(shè)置引才的門檻，給成熟人才及時(shí)“給位子”，為創(chuàng)新人才及時(shí)“鋪路子”，為人才打通橫向流動(dòng)“橋梁”，把各方面優(yōu)秀人才吸引過來、凝聚起來。同時(shí)，搭建起縱向發(fā)展的“樓梯”，為人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用搭建“綠色通道”，打破身份上條條框框的束縛，給德能配位的優(yōu)秀人才配好“位子”，讓腦中有想法、手中有真招的“千里馬”“有用武之地”。
給足“面子”。“人活一張臉，樹活一張皮”，曹孟德善于給足人才“面子”，“不念舊惡”敢用張繡，“各盡其才”起用任峻，“躬身納賢”任用郭嘉，“聚天下英才而用之”，成就了一番霸業(yè)。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計(jì)。進(jìn)入新時(shí)代，展望新未來，只有留得住人才，才能更好地發(fā)揮人才作用。要在物質(zhì)和精神上多做工作，下大力氣解決后顧之憂，在政策體制、發(fā)展平臺、工作績效、服務(wù)保障等方面不斷優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，營造尊敬人才、善待人才、關(guān)愛人才的良好風(fēng)氣，構(gòu)建起“經(jīng)者悅，遠(yuǎn)者來”的人才生態(tài)，讓人才有更多“獲得感”“成就感”，吸引人才融入當(dāng)?shù)厣?，多管齊下讓更多的人才愿意長期為本地區(qū)服務(wù)。
夯實(shí)“里子”。鄧小平說：“我的抓法就是抓頭頭，抓方針。”出主意、抓方針是謀事業(yè)，用干部、抓頭頭是謀人才。沒有好干部就沒有好主意，好主意更要好干部去化為現(xiàn)實(shí)。謀事更要謀人，人用好了，他自己就會去謀事。一些地方重謀事、輕謀人，說到底也是事業(yè)大忌。“任使得人，天下自治。”人才資源不同于其他資源，不能“一引了之”，搞“一錘子買賣”，要夯實(shí)“里子”，用好用活人才，在廢除“隱形限制”的臺階上下功夫，堅(jiān)決消除排資論輩的“潛規(guī)則”，打破戶籍、身份、學(xué)歷的壁壘，消除論資排輩、封閉循環(huán)，能上不能下、能進(jìn)不能出等陳舊落后觀念，把人才放到合適的崗位上，讓人才各得其所、用當(dāng)其時(shí)、各展所長。
